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中船重工通過國家職業技能等級認定試點備案
(2019-06-17)    來源:中船重工   

    6月12日至13日,中船重工職業技能等級認定試點評審會在湖北武漢召開。經國家人力資源和社會保障部專家組審定,中國船舶重工集團有限公司及所屬武昌船舶重工集團有限公司通過雙備案評審,標志著集團公司可自主開展通用和特有職業(工種)的職業技能等級認定工作,集團公司頒發的職業技能等級證書與國家職業資格證書同等效力,充分保障集團公司技能人才享受國家和地方相關的各項政策紅利。
 


△ 評審現場

    為推進國家職業資格制度改革,完善多元化評價方式,保障和落實用人單位自主權,去年年底,國家人社部選擇部分工作基礎較好的中央企業進行職業技能等級認定試點工作。試點企業可結合生產經營服務需要,面向本單位職工獨立開展職業技能等級認定工作。中船重工是首批18家試點單位之一。
 
    前期經過全面摸底和梳理,集團公司研究制定了試點工作實施方案。此次通過評審,是集團公司技能人才評價制度的一次重大變革,關系集團公司6萬余名技能人員的成長通道和激勵保障。集團公司將以此為契機,改革技能人才評價制度,進一步加強技能人才隊伍建設,優化自主評價機構和職業(工種),推動所屬各評價機構在其他相關省(市、區)的備案工作,為全面推進中船重工高質量發展,提供一流的技能人才隊伍保證。
 
    一直以來,集團公司黨組高度重視技能人才隊伍建設,牢固樹立“人才資源是第一資源”理念,制定實施“十三五”人才發展規劃,頒布了包括高級技能人才在內的高級人才培養制度,大幅提升高級技能人才政治生活待遇和薪酬待遇,積極營造“尊重技能、崇尚技能”的良好氛圍,為技能人才成長建通道、搭平臺。目前集團公司擁有中華技能大獎5人,全國技術能手62人;首席技能專家9人,高級技能專家28人,技能專家54人;高級工以上技能人才占技能人才隊伍的30%,為集團公司高質量發展提供人才保障。

 

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